Девушку уволили за то, что она попросила начальство разрешить ей спать 9 часов
В США разгорается громкий процесс, который может изменить правила игры для всех молодых финансистов на Уолл-стрит. 21‑летняя младшая аналитик инвестиционно-банковской компании Centerview Partners Кэтрин (Кейт) Шибер потребовала от работодателя «роскошь» — гарантированные 9 часов сна в сутки из‑за проблем с психикой и тревожностью, подтверждённых врачами. Руководство сначала пошло ей навстречу и согласилось не тревожить её с полуночи до девяти утра, но уже через три недели девушку уволили, заявив, что «существенное условие» должности — быть на связи 24/7.
История началась в 2020 году, когда Шибер, только что попавшая в элитный нью-йоркский бутик по сделкам M&A, столкнулась с типичным для Уолл‑стрит графиком: до 15 часов работы в день и семь дней в неделю. Постоянный недосып привёл к диагностированным депрессии, расстройствам настроения и повышенной тревожности, и врачи рекомендовали ей спать не менее восьми–девяти часов каждую ночь. По данным FT, Centerview формально закрепила для неё девятичасовое «окно сна», а взамен ожидала полной доступности во всё остальное время.
Спустя меньше трёх недель Шибер вызвали на видеозвонок и сообщили об увольнении, пояснив, что компания больше не может «разумно» учитывать её потребность во сне при таком непредсказуемом графике сделок. Молодая аналитик подала в суд, обвинив банк в нарушении федеральных и штатных законов о защите людей с инвалидностью и требуя компенсацию утраченного заработка, а также выплаты за эмоциональный стресс; в сумме речь идёт о миллионах долларов. По её словам, увольнение перечеркнуло карьеру в инвестиционном банкинге, но она уверена, что жюри поддержит её право на сон.
Теперь федеральный суд в Нью‑Йорке должен ответить на неудобный для отрасли вопрос: является ли 8–9 часов сна «неразумной» прихотью или законной медицинской необходимостью, которую работодатель обязан учитывать. Эксперты отмечают, что процесс рискует стать прецедентом и ещё сильнее разогреть дискуссию о токсичных переработках в инвестиционных банках, где 100‑часовые недели до сих пор считают «нормой» ради высокой зарплаты и статуса.
Centerview Partners — одна из самых престижных бутик‑фирм на Уолл‑стрит, специализирующаяся на крупных сделках слияний и поглощений и известная высокими бонусами аналитикам. На таком уровне от новичков традиционно ожидают полной отдачи и готовности работать ночью и по выходным.
К слову, в 2021–2024 годах сразу несколько громких историй с 100‑часовыми рабочими неделями у молодых банкиров и консультантов уже поднимали волну критики в адрес индустрии за выгорание и проблемы с психикой у сотрудников. Компании обещали «смягчить» условия, но реальные изменения часто ограничивались косметическими мерами — вроде формальных правил про выходные, которые легко обходятся дедлайнами по сделкам.