Директор по продажам в РФ загружала коммерческую тайну в DeepSeek и проиграла суд

Как свидетельствуют материалы дела, с которыми ознакомилось РИА Новости, суд в Москве отказал бывшему директору по продажам инженерной компании в восстановлении на работе и выплате компенсации после увольнения за разглашение коммерческой тайны.

Женщина проработала в компании менее полугода, занимая должность директора по продажам с ежемесячным окладом свыше 800 тыс. рублей. После увольнения она потребовала признать приказ работодателя незаконным, изменить основание расторжения трудового договора на «по соглашению сторон» и выплатить предусмотренный в таком случае «золотой парашют» в размере 5 млн рублей.

Однако суд встал на сторону работодателя.

«У истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищённых носителях работодателя, направлять её на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать её на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek», — говорится в решении суда.

Чем опасна загрузка корпоративных данных в нейросети

Дело московского директора по продажам — один из первых громких судебных прецедентов в России, связанных с утечкой данных через нейросети. DeepSeek — китайский чат-бот с искусственным интеллектом, который набирает популярность благодаря низкой стоимости и высокой производительности. Однако, как и другие подобные сервисы, он не гарантирует полной конфиденциальности загружаемых данных.

В открытом доступе 22 июля оказались диалоги клиентов DeepSeek, включая рабочие документы и личные сообщения. Уточнялось, что механизм появления таких данных в Сети связан с опцией «поделиться» в интерфейсе сервиса. Это означает, что информация, загруженная в нейросеть, может стать доступной третьим лицам, если пользователь случайно или намеренно активирует функцию публикации.

Для компаний, работающих с коммерческой тайной, использование публичных ИИ-сервисов без специальных мер защиты — прямой риск. Разглашение конфиденциальных данных может стоить не только репутации, но и миллионов рублей штрафов, а для сотрудников, как в случае с московским директором, — потери работы и судебных исков.

Суд признал увольнение законным, отметив, что сотрудник не имел производственной необходимости передавать данные на внешние ресурсы. Это решение может стать ориентиром для других подобных дел, напоминая, что даже передовые технологии не освобождают от ответственности за сохранность коммерческой тайны.