Мужчине после смерти присудили 40 тыс. евро за увольнение из-за гибели кота

В Финляндии суд вынес прецедентное решение по трудовому спору, подтвердив право работника на отпуск по болезни в связи с эмоциональным потрясением после смерти домашнего животного. Автомеханик получил официальный больничный лист после того, как его кот был усыплён по рекомендации ветеринара из-за тяжёлого заболевания. Однако работодатель счёл эту причину неубедительной и потребовал немедленного возвращения сотрудника на рабочее место, мотивируя это высокой загруженностью автосервиса, пишет Bild.

Под давлением руководства работник прервал лечение и вышел на смену, однако вскоре получил ультиматум: уволиться по собственному желанию или быть уволенным. В результате его уволили за якобы совершённый прогул. В суде компания также пыталась доказать халатное отношение сотрудника к обязанностям и факты оскорбительных высказываний в корпоративном чате, однако не предоставила письменных подтверждений этим обвинениям.

Судья, рассмотрев дело, постановил, что официально оформленный больничный лист является достаточным и законным основанием для отсутствия на работе, независимо от причины заболевания. Особо подчёркивалось, что стресс, вызванный потерей питомца, может быть признан серьёзным психологическим состоянием, требующим медицинской помощи. Таким образом, увольнение было признано незаконным.

В качестве компенсации компания обязана выплатить бывшему сотруднику сумму, эквивалентную пятимесячному окладу (около 11 600 евро), компенсацию за неправомерно удержанные выплаты по больничному листу (2 600 евро), а также 10 000 евро в соответствии с Законом о недискриминации, поскольку увольнение было связано с состоянием здоровья работника. С учётом судебных расходов общая сумма превысила 40 000 евро.

К сожалению, сам автомеханик не дожил до окончания судебного процесса, и право на получение компенсации перешло его наследникам. Работодатель предпринимал попытки обжаловать вердикт, однако апелляция не увенчалась успехом. Это дело привлекает внимание к важности психического здоровья работников и правовой защите в ситуациях, связанных с личными переживаниями.