Пожилым сотрудникам в Японии платят за «сидение у окна»

В Японии пожилым сотрудникам могут платить за то, что они практически ничего не делают, сидя за рабочим столом у окна. Об этом пишет Fortune.

Что это за практика

«Если кто-то плохо справляется с работой, мы сажаем его у окна и даём ему бумажную работу», — приводит издание слова 74-летнего японца.

Обычно это сотрудники в возрасте около 60 лет и старше, которые стали менее востребованными из-за изменений в технологиях или стратегии компании. Вместо увольнения таких сотрудников переводят на второстепенные позиции, практически не поручая им важных задач.

Как их называют

Таких сотрудников называют madogiwazoku — «племя у окна». Они могут изредка отвечать на письма, перекладывать и сортировать документы, продолжая получать зарплату.

С чем это связано

Практика связана в том числе с системой пожизненного найма и оплатой труда в зависимости от стажа.

Справка

Система пожизненного найма сформировалась в Японии в послевоенные десятилетия: компания гарантировала сотруднику работу до выхода на пенсию, а зарплата росла с выслугой лет, а не с результатами. В 1990-е годы, после краха «экономического пузыря», многие компании перешли на более гибкие модели занятости, но для старшего поколения обязательства сохранились.

Формально «оконные» сотрудники не уволены — их оставляют до пенсионного возраста, чтобы не нарушать трудовые обязательства и не платить повышенные компенсации. Японское законодательство и судебная практика существенно ограничивают увольнение по инициативе работодателя, что делает содержание таких сотрудников дешевле, чем их сокращение.

Схожее явление существует и в других странах Восточной Азии; в Южной Корее таких сотрудников называют «почётными пенсионерами» внутри компании. По данным Fortune, практика по-прежнему распространена в крупных корпорациях.