В Швеции мужчину уволили через 47 секунд после начала работы

Как пишет Daily Star, в Швеции сотрудника медучреждения уволили через 47 секунд после начала его первого рабочего дня. Мужчина заранее предупредил начальство о возможных панических атаках, но в первый день не смог найти раздевалку, и у него случился приступ.

В первый рабочий день новичок не смог найти раздевалку, а коллега отказался помочь. У мужчины началась паническая атака. Он вышел на улицу, чтобы прийти в себя, и отправил сообщение руководителю. Тот перезвонил и уволил работника, несмотря на то что был осведомлён о его состоянии.

Пострадавший умолял дать ему второй шанс, но получил отказ. После этого он подал жалобу, утверждая, что стал жертвой дискриминации из-за хронического расстройства.

Работодатель пока не комментировал инцидент. Дело находится на рассмотрении в трудовой инспекции.

Что говорят законы Швеции о защите работников

В Швеции действуют одни из самых строгих в мире законов, защищающих работников от дискриминации. Закон о трудовой среде и Закон о запрете дискриминации обязывают работодателей создавать безопасные условия труда, включая психологический климат, и принимать меры для людей с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями, включая ментальные расстройства.

Увольнение сотрудника в первый же рабочий день из-за симптомов панического расстройства, о котором работодатель был уведомлён заранее, может быть признано дискриминационным, особенно если не было предпринято попыток адаптировать рабочее место или предоставить разумные приспособления (например, помощь в ориентации или доступ к зоне отдыха).

Трудовая инспекция Швеции уже начала рассмотрение жалобы. В случае признания дискриминации работодателю грозит крупный штраф, а уволенный сотрудник может получить компенсацию морального ущерба и даже быть восстановленным в должности. Однако решение будет зависеть от того, как суд или инспекция расценят действия работодателя: были ли они оправданы производственной необходимостью или нарушили права работника.

Этот случай вызвал широкий резонанс в шведских социальных сетях, где обсуждают, насколько инклюзивна рабочая среда в стране, и напоминают, что даже 47 секунд достаточно, чтобы лишить человека работы, но недостаточно, чтобы помочь ему. Дело продолжается, и его исход может стать прецедентом для будущих подобных ситуаций.