5 лучших способов найти хорошего специалиста

Найти хорошего специалиста бывает порой очень сложно. Иногда на поиски уходит большое количество времени. Работодатели готовы предлагать большие деньги, лишь бы нужный специалист нашелся скорее.

Самый лучший вариант — обратиться в специальную компанию, например в ARTITERA. Они помогут найти не только специалиста, но и топ менеджеров и руководителей среднего звена.

Если вам интересно узнать и другие варианты, читайте ниже. Говорить о том, что работников нужно искать на сайтах по поиску работы — не имеет смысла.

Тематические мероприятия

Если вам нужен не один и не два сотрудника, можно провести тематическую вечеринку или конференцию и пригласить туда интересных людей. А чтобы туда подтянулись нужные вам люди, разместите объявления на тв и в пабликах нужного города. Люди, которым не близка ваша компания вряд ли пойдут слушать ненужные лекции. Как минимум придут те, кому нужны связи. А дальше вы уже сможете их заинтересовать своей вакансией. На вечере в середине или в конце можно рассказать о вакансиях вашей компании.

Конкурс

Ели вам нужен сотрудник, который заметно отличатся от большинства, проведите конкурс. Рекламу можно разместить на тв или в интернете, а еще можно повесить в офисных центрах, возможно там есть те, кто давно мечтаете сменить свою работу.

Сотрудничество с вузами и специализированными школами

Хотите хорошего специалиста? Найдете того, кого не испортил неудачный опыт в непрофессиональной компании. Найдите ВУЗ, чьи студенты могли бы стать вашими сотрудниками в перспективе. Поговорите с преподавателями, отберите небольшой список студентов и среди них проведите собеседование.

Собственные обучающие курсы или школа

Если ваша компания достаточно большая, чтобы позволить себе организовать что-то свое, то делайте. Например, вы можете открыть свои курсы или школу при компании, где вы сможете обучать студентов именно так, как нужно вам. Вам не придется выискивать специалиста с нужными навыками, вы сами создаете его в стенах своей компании.

Некоторые варианты выглядят даже очень привлекательно. Однако они не работают в том случае, если вам нужен человек с большим опытом и определенными отработанными до автоматизма навыками.

Но если вы все-таки сомневаетесь в одном из вариантов, то лучше всего используйте самую первую рекомендацию — обратитесь в специализированную компанию. Их сотрудники знаю как отбирать хороших сотрудников, где искать их и многое другое. Так вы не только сэкономите свое время, но и у вас повысится шанс найти именного того, в ком так нуждается ваша компания.