Главные достоинства аутстаффинга персонала

Услуги аутстаффинга — https://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing – получили широкое распространение не только в России, но и в других странах СНГ. Убедившись в их эффективности на опыте европейских и американских организаций, предприниматели постсоветского пространства начали массово переходить на внештатное содержание работников.

Сотрудники увольняются из компании согласно требованиям трудового законодательства. Следующим шагом они зачисляются в штат аутстаффингового агентства. После этого между заказчиком и подрядчиком подписывается двусторонний Договор. На его основе кадры возвращаются в распоряжение организации, занимая в ней прежние рабочие места.

Такое переоформление является важным шагом на пути к оптимизации штатного расписания и сокращению расходов компании. В результате применения аутстаффинга фирма сохраняет контроль над проверенными работниками, но перекладывает обязанности их официального содержания на плечи надежного подрядчика – специализированное кадровое агентство — https://outstaffing-sovetnik.ru/.

Преимущества внешнего менеджента трудовых ресурсов

Аргументы в пользу применения аутстаффинговых услуг очевидны:

• Оптимизируется штатное расписание на предприятии. Формально численность работников в компании становится меньше. Фактический же объем трудовых ресурсов остается без изменений.
• Упрощается документооборот, работа бухгалтеров по ЗП. Обязанности ведения кадрового делопроизводства делегируются аутстафферу. В силу этого нагрузка на админотделы компании снижается, что позволяет их сократить.
• Оптимизируются расходы на персонал. Постоянные кадровые издержки (формирование ФОТ) распределяются в статьи переменных. Это благотворно влияет на структуру пассива бухгалтерского Баланса.
• Предотвращаются дополнительные расходы на персонал. Организация избавляется от необходимости покупать работникам спецодежду, инвентарь, выплачивать отпускные, больничные, отправлять на курсы повышения квалификации и т.д.
• Оптимизируются налоговые затраты. Уменьшая штат, компания может перейти на УСН. Применяя «упрощенку», она отчисляет в бюджет налоги от прибыли по минимальной ставке. Вдобавок, с уменьшением ФОТ сокращаются и расходы на отчисления от ЗП.

Кроме представленных преимуществ, аутстаффинг также способствует повышению доходности организации. Дело в том, что перевод сотрудников на внешнее содержание частично освобождает ресурсы компании от решения непрофильных задач. Достаточно направить их на ведение основной деятельности – и улучшение производственных результатов гарантированно!