Как выбрать кадровое агентство

Кадровая индустрия является одной из самых молодых в сфере бизнеса. Но это только кажется на первый взгляд. Расскажем краткую историческую справку и подскажем, как найти хорошее кадровое агентство в Минске для подбора сотрудников для вашего бизнеса.

Немного истории

Отбор людей для определенного вида работ существовал в Древнем Египте, Древнем Риме и Древнем Китае. Если верить летописям, первая частная фирма по подбору персонала появилась в 14 веке в Германии. В середине 19 века стали появляться компании в Америке.

Но официальной датой появления кадровой индустрии принято считать 50-е годы прошлого столетия. В Россию же рекрутинговый бизнес пришел только в конце 90-х годов.

Как выбрать хорошее кадровое агентство

Кадровое агентство, которое действительно умеет подбирать квалифицированный персонал. Такой персонал должен принести вашему бизнесу пользу и ничего кроме пользы. Но как найти хорошую компанию среди множества средних и неопытных фирм?

Вот наш список критериев, на которые важно обратить внимание:

• время работы компании в сфере кадровых услуг;
• растиражированность бренда, то есть его известность в сфере бизнеса;
• наличие отзывов клиентов и рекомендации от успешных бизнесменов;
• соответствие ваших задач и услуг компании;
• коммерческие условия6 оплата услуг, сроки реализации услуг, предоставление гарантии и т.п.;
• возможность проведения экспертизы (это актуально при подборе узкоспециализированного персонала);
• количество закрытых вакансии и сроки их закрытия;
• наличие филиалов в других городах и регионах;
• готовность решать нестандартные задачи и готовность работать в сжатые сроки;
• количество публикации в СМИ, причем только положительные;посещаемость сайта и частота обновления информации на нем;
• соблюдение компанией законов и прав заказчиков и кандидатов;использование современных технологий, совместимых с вашим бизнесом.

Но также обращайте внимание и на саму компанию, так сказать на ее внутреннюю кухню: обстановка, внутренняя структура, общение персонала с руководством и между собой. Да и просто внимательно переговорите с теми, кто будет заниматься подбором персонала для вашего бизнеса. Возможно, именно здесь кроются подводные камни, о которых не скажут идеальная картинка и документация.

Ну и конечно будет замечательно, если ваши партнеры по бизнесу или даже конкуренты, которые имеют успех в своем деле, уже обращались в эту компанию и не один раз.