Классификация условий труда — основные критерии и факторы, определяющие класс вредности

В настоящее время любая современная организация должна проводить анализ и оценку условий труда. Данное мероприятие прописано законодательством и является обязательной процедурой. Классификация условий труда являет собой нормативный документ, в котором прописано распределение типов деятельности по степени опасности для персонала. Для того, чтобы присвоить организации тот или иной класс опасности, следует получить оценку и соответствующее заключение эксперта. Предварительно также следует собрать комиссию и решить другие сопутствующие задачи. 

Как определяется степень вредности 

В процессе оценки условий трудовой деятельности учитываются физические, химические факторы, степень тяжести трудовых работ, наличие интенсивного шума, различного рода излучений, а также вредных веществ в воздухе. Все получаемые показатели должны соответствовать нормам САнПина. Это будет свидетельствовать о безопасности фактических условий труда. 

Основные классы по вредности для персонала

В настоящее время предусмотрено 4 классификации по степени вредного воздействия на трудовой коллектив:

• Оптимальные условия труда. Нетрудно догадаться, что данный класс обеспечивает самую высокую безопасность для персонала, исключает практически любые вредные воздействия. Как правило, на практике добиться таких показателей крайне сложно, а в некоторых случаях вовсе невозможно. Оптимальные условия означают, что все определяющие параметры находятся в норме.
• Допустимые условия труда. Данный класс также является относительно безопасным для работника и не вызывает каких-либо проблем со здоровьем в процессе деятельности. Показателем относительной безопасности является полное восстановление сотрудником сил к следующему рабочему дню.
• Вредные условия. Третий класс предполагает вредное воздействие на здоровье персонала. Если долго трудиться в подобных условиях, у человека могут появиться профзаболевания и инвалидность. 
• Опасные условия труда. Если после оценки было установлено значительное превышение нормы СанПина, компанию в принудительном порядке вынудят изменить условия и исправить ситуацию. Вести деятельность в таких условиях запрещается. 

Как показывает практика, относительно безопасными для здоровья человека являются офисы, различные культурные и образовательные учреждения, салоны обслуживания и другая подобная инфраструктура. К вредным же практически всегда относятся промышленные объекты, предприятия, крупные заводы и фабрики. Если деятельность в компании была признана вредной, руководство в обязательном порядке должно предложить персоналу определённые льготы для купирования вреда и соответствующие компенсации.