О проверке сотрудников на полиграфе

При устройстве на работу в некоторые государственные или коммерческие организации, соискатель может столкнуться с необходимостью пройти проверку на полиграфе. У многих возникает вопрос – законно ли это? Мало кто знает, но проведение такой процедуры в коммерческих организациях и не разрешено, и не запрещено на уровне законодательства. Поэтому при ее проведении стоит следовать тем же инструкциям, которые прописаны для государственных учреждений. Они сводятся к следующему:

• Проведение проверки сотрудника на полиграфе возможно только в том случае, если человек предоставил на это свое письменное согласие;
• Условие об использование данного метода проверки должны быть обозначены либо в трудовом договоре, либо в локальных актах. Перед тем, как поставить свою подпись, человек должен внимательно их прочитать. Если этот пункт вызывает у него сомнения, сотрудник может отказаться от проведения такой проверки;
• Если в этих документах такая процедура обозначена не была, то работодатель обязан получить письменное согласие от сотрудника непосредственно перед ее началом.

Проверка на полиграфе может потребоваться при устройстве в некоторые государственные органы. Например, силовые структуры. Проведение такой процедуры является обязательным и предусмотрено нормативно-правовыми актами. Но даже в этом случае испытание проводится только после того, как человек собственноручно составил заявление о том, что он не имеет ничего против и дает свое добровольное согласие на это.

При проведении опроса с помощью полиграфа должны соблюдаться права человека на неприкосновенность частной жизни. Поэтому в списке не должно быть вопросов, которые касаются следующих сведений:

• Информации о состоянии здоровья, источнике дохода, обстоятельствах рождения;
• Информации о том, состоит ли опрашиваемый в интимных отношениях с кем бы то ни было;
• Информации, разглашение которой может создать угрозу личной безопасности сотрудника или членов его семьи, имущества.

Если работник не хочет проходить опрос с помощью полиграфа, это не может быть причиной увольнения или отказа в приеме на работу. Также нельзя уволить человека или отказать ему в работе при получении данных о его политических взглядах, вероисповедании, национальной принадлежности, поскольку это противоречит принципу равенства трудовой деятельности. В случае если работника уволили на основании этих данных, полученных при испытании полиграфом, он может обратиться в суд с тем, чтобы его восстановили в должности и компенсировали моральный ущерб.