8 мая в Беларуси — сокращённый рабочий день перед Днём Победы
Рабочий день 8 мая 2026 года для большинства работников в Беларуси будет короче обычного. В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, что в предпраздничные дни законодательство предусматривает сокращение рабочего времени.
На сколько сократят рабочий день 8 мая
В пресс‑службе Минтруда пояснили, что для работников с полной занятостью:
«продолжительность рабочего дня уменьшена на один час при 40‑часовой рабочей неделе».
Это означает, что при стандартном восьмичасовом дне в пятницу, 8 мая, работать нужно будет на час меньше.
Для тех, кто трудится на неполной ставке, правило тоже действует, но с корректировкой:
«Для работников с неполным графиком продолжительность сокращается пропорционально».
Примеры:
- при шестичасовом рабочем дне продолжительность работы сократится на 45 минут;
- при четырёхчасовом — на 30 минут.
Что делать, если сократить день нельзя
Минтруда ранее разъясняло, что сокращение предпраздничного дня может быть невозможно на ряде объектов — прежде всего на непрерывном производстве или в отдельных сферах услуг.
В таких случаях переработка не должна оставаться без компенсации. Ведомство напоминает:
если сократить рабочее время невозможно, переработка должна компенсироваться дополнительным отдыхом либо повышенной оплатой сверхурочной работы.
Трудовой кодекс позволяет по соглашению между работником и нанимателем:
- предоставить дополнительный день отдыха с оплатой;
- либо компенсировать переработанные часы по правилам оплаты сверхурочной работы.
Как работаем и отдыхаем в мае
Минтруда и профильные ресурсы ранее напомнили, что в мае 2026 года белорусов ждёт сочетание праздников и рабочих дней.
- Всего в мае 31 календарный день;
- 11 дней приходятся на праздники и выходные;
- 20 дней являются рабочими, из них один — предпраздничный, сокращённый (8 мая).
Праздничными и нерабочими днями являются 1 мая (День труда) и 9 мая (День Победы).
Как это влияет на отпуск
Минтруда также напомнило важное правило для тех, у кого отпуск выпадает на майские праздники.
Праздничные нерабочие дни, которые приходятся на период трудового отпуска:
- не включаются в число календарных дней отпуска;
- не оплачиваются отдельно, но при этом отпуск фактически увеличивается на количество таких дней.
Это значит, что если часть отпуска приходится на 1 или 9 мая, сами эти даты в отпускной стаж не засчитываются — отдых продолжается дольше.