Белорусам рассказали о нюансах дополнительной работы

Дополнительная работа — это выполнение сотрудником трудовых обязанностей сверх тех, что закреплены в его трудовом договоре. Какие виды дополнительной работы существуют, как их правильно оформить и какие права есть у работника и нанимателя, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Как пояснили в ведомстве, законодательством предусматривается три вида дополнительной работы, причем каждая имеет свои особенности.

Во-первых, это совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — выполнение обязанностей по другой вакантной профессии или должности. Например, каменщику поручают также выполнять обязанности облицовщика.

Во-вторых, увеличение объема работы или выполнение дополнительных обязанностей в рамках той же профессии или должности. К примеру, бухгалтеру поручают вести еще один бухгалтерский участок, расширяя тем самым зону его обслуживания.

И, в-третьих, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то есть выполнение работы как по другой, так и по такой же профессии или должности на время отсутствия основного сотрудника, например, на период его трудового отпуска.

Любая дополнительная работа, независимо от ее вида, должна выполняться при соблюдении следующих условий:

• наряду с основной работой, которая определена трудовым договором (должностной или рабочей инструкцией);
• в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня;
• с обязательной доплатой за выполнение дополнительных обязанностей.

При этом размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником — для большинства организаций (с учетом содержания и объема дополнительной работы) либо определяется постановлением правительства — для работников бюджетных организаций.

Чтобы законно поручить сотруднику дополнительную работу, нанимателю необходимо получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, а также издать приказ в котором указываются срок и размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) в этом случае не заключается.

Для того, чтобы отказаться от выполнения дополнительной работы сотруднику необходимо написать заявление на имя нанимателя. Наниматель тоже вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы. В этом случае он также обязан письменно уведомить работника.