Дополнительная работа в Беларуси: доплата и право отказаться в любой момент

В Министерстве труда и социальной защиты 5 июня рассказали, когда у белорусов появляется дополнительная работа и сколько за неё платят. Так, в Минтруда объяснили, что в Беларуси существуют три вида дополнительной работы.

Три вида дополнительной работы в Беларуси

Первый вариант, когда идёт совмещение должностей. В этом случае работник наряду со своими обязанностями выполняет работу по другой свободной должности. Например, когда каменщик выполняет обязанности облицовщика.

Второй случай связан с расширением зон обслуживания или увеличением объёма работы. При таком варианте сотрудник выполняет дополнительную работу по своей профессии. Например, бухгалтер ведёт дополнительный бухгалтерский участок.

Третий вариант дополнительной работы касается исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласие работника и доплата

При этом в министерстве обратили внимание, что поручить дополнительную работу могут только с согласия работника. Такую работу человек выполняет наряду с обязанностями, которые определены трудовым договором и должностной или рабочей инструкцией, в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

«Работнику обязательно устанавливается доплата», — подчеркнули в ведомстве.

А уже размер доплаты за дополнительную работу определяет наниматель по соглашению с работником. Если речь идёт о бюджетных организациях, то размеры таких выплат устанавливаются правительством.

Оформление дополнительной работы

Дополнительная работа оформляется после получения письменного согласия работника и приказа либо распоряжения нанимателя. Документ закрепляет сроки выполнения допработы и размер доплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору или контракту в этом случае не нужно.

«Работник вправе в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. И наниматель может отменить поручение, письменно предупредив другую сторону», — уточнили в Минтруда.

Кратко о ключевых правилах

✅ Три вида дополнительной работы:

• совмещение должностей;
• расширение зон обслуживания / увеличение объёма работы;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  ✅ Дополнительную работу поручают только с согласия работника
  ✅ Доплата обязательна, размер определяется по соглашению с нанимателем (в бюджетных организациях — правительством)
  ✅ Оформление: письменное согласие + приказ/распоряжение нанимателя (доп. соглашение к договору не нужно)
  ✅ Работник может досрочно отказаться от допработы, наниматель — отменить поручение с письменным предупреждением