Как оформить выходной для диспансеризации: в Минтруда Беларуси напомнили порядок действий
В пресс‑службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 июня напомнили, какой алгоритм нужно соблюсти, чтобы законно получить выходной для прохождения диспансеризации.
Первоочередным шагом является согласование с нанимателем конкретной календарной даты (или дат) для медицинского обследования. Как пояснили в ведомстве, далее работник должен подать письменное заявление — на его основании наниматель издаёт приказ об освобождении сотрудника от работы.
«Сначала работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определённую календарную дату (даты). Так, на основании письменного заявления работника нанимателем издаётся приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации», — уточнили в Минтруда.
Такой порядок позволяет формализовать отсутствие сотрудника на рабочем месте и исключить возможные разногласия между сторонами трудовых отношений.
Подтверждение прохождения диспансеризации
После посещения медучреждения работник может быть обязан предоставить нанимателю подтверждающие документы. В Минтруда обращают внимание, что такая обязанность возникает только в том случае, если она закреплена в локальных правовых актах организации.
Как правило, в качестве подтверждения выступает выписка из медицинских документов. Её наличие позволяет работодателю удостовериться, что предоставленный выходной был использован по целевому назначению, в соответствии с внутренними правилами компании.
Гарантии по Трудовому кодексу: сколько дней положено и кому
Важнейшим аспектом является то, что Трудовой кодекс Республики Беларусь гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. В Минтруда отдельно детализировали категории работников и положенные им сроки.
Работникам младше 40 лет предоставляется один день освобождения от работы один раз в три года с сохранением среднего заработка. Сотрудникам, достигшим 40‑летнего возраста, ежегодно положен один день с сохранением среднего заработка.
Особый порядок предусмотрен для работников, приближающихся к пенсионному возрасту, а также для самих пенсионеров:
«Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) — 2 дня ежегодно», — подчеркнули в министерстве.
При этом в ведомстве отдельно отметили важный нюанс: эти дни не обязательно должны идти подряд. Работник вправе распределить их по разным датам в течение года — это даёт большую гибкость при планировании визитов к врачам.
Практические рекомендации для работников
Чтобы избежать недоразумений, специалисты рекомендуют заранее обсудить с нанимателем удобную дату диспансеризации и сразу подготовить письменное заявление.
Если в локальных актах компании предусмотрена обязанность предоставлять подтверждение, стоит заранее уточнить в поликлинике, как быстро можно получить выписку из медицинских документов.
Соблюдение этого алгоритма позволяет не только реализовать своё право на профилактическое обследование, но и сохранить трудовые гарантии — в том числе средний заработок за предоставленные дни.