Карьера и материнство в Беларуси: какие трудовые гарантии даёт закон женщинам
Белорусское законодательство предоставляет жительницам страны широкий спектр возможностей для совмещения карьеры и материнства. Об основных трудовых гарантиях рассказали в пресс‑службе Министерства труда и социальной защиты.
Защита при приёме на работу
При трудоустройстве закон запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет. Это правило распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью — до 18 лет).
Если наниматель всё же принял решение об отказе в приёме на работу, такой отказ должен быть мотивированным. При этом он может быть обжалован в суде.
Сохранение рабочего места: отпуск по уходу за ребёнком
Рабочее место сохраняется за женщиной на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан продлить его (с согласия работницы) как минимум до окончания отпуска.
После окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет гарантируется продление действующего либо заключение нового контракта с матерью — вплоть до достижения ребёнком 5 лет.
Запрет на увольнение по инициативе нанимателя
Закон гарантирует недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной или матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до 3 лет. Защита распространяется на такие случаи, как:
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья либо недостаточной квалификации;
- длительное отсутствие на работе из‑за болезни — более четырёх месяцев непрерывно.
«В отношении одиноких женщин с более взрослым ребёнком — в возрасте от 3 до 14 лет, ребёнком‑инвалидом в возрасте до 18 лет — установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным, более четырёх месяцев непрерывно, отсутствием на работе из‑за болезни», — уточнили в министерстве.
Гибкий график и работа на дому
Наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если этого желает женщина, ожидающая рождения ребёнка или воспитывающая ребёнка до 14 лет.
Кроме того, работники с ребёнком в возрасте до 16 лет (ребёнком‑инвалидом — до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Дополнительные свободные дни
Предусмотрены дополнительные свободные дни для отдельных категорий женщин:
- для воспитывающих ребёнка с инвалидностью до 18 лет — один дополнительный свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
- для воспитывающих троих и более детей до 16 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет — один дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств нанимателя;
- для воспитывающих двоих и более детей до 16 лет — один дополнительный свободный день в месяц (оплата может предусматриваться коллективным договором или локальным актом нанимателя).
Важный нюанс: с 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договорённости с нанимателем может быть сокращён рабочий день (рабочая смена) на один час.