Кому в Беларуси можно выбирать удобное время отпуска: разъяснение Минтруда

В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, какие категории работников имеют право на трудовой отпуск в удобное для них время, в том числе в разгар летнего сезона. Соответствующее разъяснение опубликовано 23 апреля на <a href=»http://<a href=»https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2026/april/93123/» target=»_blank» rel=»noopener noreferrer»>pravo.byофициальных ресурсах ведомства.

В министерстве подчеркивают, что речь идет о закрепленных в законодательстве льготах, которые наниматель обязан учитывать при составлении графиков отпусков и согласовании заявлений.​

Кому закон дает право выбора времени отпуска

Согласно действующему законодательству, выбирать время для отпуска могут несколько категорий работников. В их числе: несовершеннолетние (лица до 18 лет), а также матери (мачехи), воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет. Такое же право имеют родители ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

В этот список входят и ветераны Великой Отечественной войны и боевых действий, а также граждане, пострадавшие от радиации, и ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Для них возможность выбирать удобное время отпуска является одной из важных социальных гарантий.

Доноры и обладатели высших наград

Отдельно в разъяснениях Минтруда указано, что право на отпуск в удобное время имеют доноры, награжденные знаками «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», «Почетный донор» (СССР и Беларуси).

К льготной категории также относятся Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы. Для них предоставление отпуска в выбранные сроки является частью особого статуса и признания заслуг.

Список льготных категорий может быть шире

В ведомстве пояснили, что перечень тех, кто может рассчитывать на отпуск в удобное для себя время, не является закрытым.

«Список льготных категорий может расширяться — в зависимости от законодательства или условий коллективного и трудового договоров», — отметили в Минтруда.

Это означает, что конкретная организация вправе закрепить дополнительные гарантии для работников в своих локальных актах — например, для многодетных родителей, педагогов или сотрудников с большим стажем.

В таких случаях право выбора времени отпуска нужно подтверждать ссылкой на соответствующие пункты коллективного или трудового договора.