Минтруда Беларуси напомнило порядок изменения существенных условий труда

Министерство труда Беларуси 19 августа опубликовало разъяснения относительно изменений в существенных условиях труда.

В соответствии с информацией ведомства, к изменению существенных условий относятся следующие моменты:

• Перемены в системе оплаты труда: это может включать увеличение или уменьшение зарплаты, изменение системы премий и надбавок.
• Изменение гарантий: сюда относятся перемены в предоставлении отпусков, больничных, компенсаций и других социальных гарантий.
• Модификация режима рабочего времени: это может означать установление или отмену неполного рабочего дня, изменение графика работы.
• Введение или отмена дистанционной работы.

Также к изменению существенных условий относится предложение заключить контракт с работником, который в настоящий момент работает по бессрочному трудовому договору.

Важно отметить: изменение порядка чередования работников по сменам не считается изменением существенных условий труда.

Министерство труда подчеркивает необходимость письменного уведомления работника об изменении существенных условий труда не менее чем за месяц до их вступления в силу.

В случае отказа работника продолжать работу при измененных условиях, трудовой договор прекращается согласно пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса РБ.