Минтруда Беларуси разъяснило: как уволить на испытательном сроке

Министерство труда и социальной защиты разобрало самые распространённые заблуждения об испытательном сроке и напомнило, в каких случаях и как наниматель вправе расстаться с работником до окончания трёх месяцев. Информация 1 марта опубликована на сайте ведомства.

Можно ли уволить «без причины» и что для этого нужно

Уволить сотрудника во время испытательного срока можно только при наличии подтверждений того, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.

• Это основание – пункт 7 статьи 35 Трудового кодекса.
• «Увольнение “просто потому что” является незаконным и может быть оспорено в суде», подчёркивают в Минтруда.

Наниматель обязан иметь объективные материалы, подтверждающие профнепригодность:

• докладные записки;
• акты, справки, служебные записки;
• другие документы, где зафиксированы конкретные нарушения или невыполнение обязанностей.​

Также в приказе и уведомлении должны быть конкретно указаны причины, по которым работника не принимают на постоянную работу.

Предупреждение об увольнении и «последний день»

По общему правилу наниматель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 3 дня до окончания испытательного срока. Уведомление обязательно вручается в письменном виде под подпись.​

Но есть важная деталь:

• если увольнение происходит в последний день испытания, отдельное трёхдневное предупреждение не требуется — работника можно уволить в этот день без предварительного оповещения.
• если до конца испытания остаётся 1–2 дня, предупредить уже нельзя, остаётся только вариант увольнения ровно в последний день испытательного срока.​

Если после окончания испытания работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание, и уволить его «как не прошедшего испытание» уже нельзя — дальше только общие основания ТК.

Беременность и защита от увольнения

Расширенные гарантии для беременных женщин (п. 7 ст. 35 ТК) не распространяются на случаи увольнения по причине «не выдержал испытание».
Это означает:

• беременную можно уволить на испытательном сроке при наличии документально подтверждённого несоответствия;
• согласие профсоюза при таком увольнении не требуется;
• увольнение допустимо даже в период больничного или отпуска работницы.

При этом формальное «просто не понравилась» по‑прежнему незаконно — нужны доказательства непрохождения испытания.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Миф о том, что испытание можно назначить любому работнику, Минтруда прямо опровергает. Испытательный срок запрещено устанавливать при приёме:

• лиц моложе 18 лет;
• молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
• людей с инвалидностью;
• работников, принимаемых на временную или сезонную работу;
• при переводе сотрудника к другому нанимателю или в другую местность;
• при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) — это ухудшает положение работника.

Сколько реально длится испытание

Расхожее мнение, что испытательный срок всегда ровно три месяца, неточно.

• 3 месяца — это максимум, предусмотренный законом.
• Минимальный срок не ограничен: испытание может длиться и один день.

При этом в срок испытания не включается время отсутствия работника по уважительной причине — болезнь, отпуск и т.п.
Если сотрудник, например, болел неделю, испытание автоматически продлевается на эти 7 дней.

До этого выяснилось, что в Беларуси существует ряд случаев, при которых работникам при увольнении выплачивается тройная заработная плата.