Минтруда: изменение дня выплаты зарплаты требует предупреждения за месяц и допсоглашения

Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило, что нужно знать работнику, если наниматель меняет дни выплаты зарплаты. Об этом 27 октября сообщили в пресс-службе ведомства. Изменение дат выплаты — это изменение существенных условий труда, поэтому просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру.

Конкретный день, а не «с… по…»

По данным Минтруда, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закреплённые в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировки «с … по …» или «не позднее…» вместо конкретного дня выплаты являются нарушением.

«Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировка «с … по …», «не позднее…» вместо конкретного дня выплаты является нарушением», — пояснили в ведомстве.

Обязанности нанимателя

При изменении дат наниматель обязан:

• письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц;
• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
• внести изменения в коллективный договор и соглашение при их наличии;
• оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись.

Таким образом, процедура затрагивает не только трудовой договор конкретного работника, но и коллективные акты, если они действуют в организации.

Если работник отказывается

В Минтруда отметили, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда производятся увольнение, окончательный расчёт, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, и выдача трудовой книжки.