Минтруда напомнило о трудовых гарантиях для женщин в Беларуси

Работающие женщины в Беларуси имеют особые гарантии, закрепленные в Трудовом кодексе и других актах. Об этом 10 марта напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.

Речь идет об ограничениях по физическим нагрузкам, запрете на вредные работы, а также дополнительных гарантиях для беременных и матерей.

В ведомстве подчеркнули, что эти нормы обязательны для всех нанимателей вне зависимости от формы собственности и вида деятельности. При проверках инспекция труда отдельно отслеживает соблюдение требований по охране труда женщин и работников с семейными обязанностями.

Сколько тяжестей можно поднимать женщине

Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную сверх предельно допустимых норм, запрещен (ст. 262 Трудового кодекса). При подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза для женщины составляет 7 кг.

Отдельно оговорены работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземные работы. Работодатель не имеет права привлекать женщину на такие участки даже при наличии ее письменного согласия, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень запрещенных работ утверждается правительством и в 2022 году был существенно сокращен, что дало возможность женщинам занимать больше позиций там, где это безопасно по условиям труда.

Особая защита беременных и матерей

Законодательство предусматривает усиленную защиту беременных женщин и матерей малолетних детей. Так, запрещено увольнять по инициативе нанимателя беременных и женщин с детьми до 3 лет по таким основаниям, как сокращение численности или штата, несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья или квалификации, а также неявка на работу более 4 месяцев подряд из‑за временной нетрудоспособности.

Отдельная норма касается режима работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей‑инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, а также направляться в служебные командировки только с их письменного согласия (ст. 263 ТК). Без такого согласия наниматель не вправе ставить их в ночные смены или вызывать «на переработки».

Работа в отпуске по уходу и сохранение пособия

Отдельный блок гарантий касается женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если женщина прерывает этот отпуск и выходит на работу на условиях неполного рабочего дня либо приступает к работе на дому, она не теряет права на пособие по уходу за ребенком.

Трудовое законодательство и нормы о соцстраховании позволяют работать и по совместительству в период отпуска по уходу – но не более половины нормальной продолжительности рабочего времени.

При соблюдении этого ограничения пособие по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется в полном объеме. После завершения отпуска (или досрочного выхода) женщине гарантируется право вернуться на прежнюю должность или равнозначную работу.