Минтруда: работа в выходной — зарплата плюс доплата, либо отгул по согласованию

Министерство труда и социальной защиты разъяснило, как оплачивается работа в выходной день, если наниматель просит сотрудника выйти. Об этом 5 ноября сообщили в пресс-службе ведомства. За работу в день, который является для работника выходным по графику, положены зарплата за отработанное время и доплата за каждый час.

Размер доплаты

При повременной оплате труда доплата составляет не ниже часовой тарифной ставки или часовой части оклада. При сдельной — не ниже сдельных расценок. Это минимальные гарантии, ниже которых наниматель опуститься не может.

«При повременной оплате — не ниже часовой тарифной ставки или часовой части оклада, при сдельной — не ниже сдельных расценок», — акцентируют в ведомстве.

Альтернатива: день отдыха вместо доплаты

Вместо доплаты работник может взять день отдыха — по согласованию с нанимателем и с собственного согласия. В этом случае отработанное время оплачивается, а вместо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Таким образом, работник не теряет в зарплате за фактически отработанные часы, но отказывается от доплаты в обмен на дополнительное время отдыха.

Если выходной совпал с праздником

Если выходной день совпал с государственным праздником, действуют правила компенсации за работу в праздник. Зарплата и доплата положены независимо от того, предусмотрена работа графиком или нет. Это означает, что даже если работник вышел в свой выходной, который совпал с праздником, он получает компенсацию по правилам для праздничных дней.

Работа сверх месячной нормы

Отдельно регулируется ситуация, когда работа в выходной выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае по желанию работника ему предоставляется ещё и другой неоплачиваемый день отдыха помимо доплаты.

«Если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию работника предоставляется еще и другой неоплачиваемый день отдыха помимо доплаты», — поясняют в министерстве.

Если же работа выполнялась в пределах месячной нормы, дополнительный день отдыха не предоставляется.

Порядок оформления

По общему правилу для работы в выходной требуется письменное согласие работника. Наниматель издаёт приказ или распоряжение с указанием условий компенсации. Без согласия привлекать к работе можно только в исключительных случаях, предусмотренных законом. Таким образом, выход в выходной — не одностороннее решение нанимателя, а согласованная процедура, где работник вправе выбрать между доплатой и отгулом.