Минтруда: работа в выходные и праздники — только с приказом и доплатой

Министерство труда и социальной защиты напомнило, вправе ли наниматель привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни. По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Об этом 3 ноября сообщили в пресс-службе ведомства.

Оформление и компенсация

В министерстве проинформировали, что привлечение к труду в выходной оформляется приказом или распоряжением нанимателя, где должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовых тарифных ставок или окладов.

«Привлечение к труду в выходной оформляется приказом или распоряжением нанимателя, где должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок, при повременной — не ниже часовых тарифных ставок или окладов», — говорится в сообщении.

Альтернатива доплате — день отдыха

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчёта восьмичасового рабочего дня.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Таким образом, законодательство предусматривает два механизма компенсации: денежный и в виде дополнительного времени отдыха.

Не более 12 выходных дней в году

Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней. Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.

Организациям предоставлено право с учётом специфики производства осуществлять установленный перенос рабочих дней в ином порядке. Отказаться от переноса рабочего дня работник не вправе.

Отпуск и больничный

Как дополнили в ведомстве, оформлять трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня нельзя. Если перенесённый день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска или больничного, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

«Если перенесённый день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска или больничного, то и отрабатывать его в субботу не нужно», — отметили в Минтруда.