Минтруда разъяснило гарантии для работающих матерей: от запрета на увольнение до перерывов на кормление
Министерство труда и социальной защиты Беларуси 8 октября подробно разъяснило, какие трудовые гарантии предусмотрены для женщин, совмещающих родительство и профессиональную деятельность. В ведомстве подчеркнули, что законодательство защищает не только беременных и матерей с маленькими детьми, но и одиноких родителей.
Запрет на отказ в работе и снижение зарплаты
Прежде всего, белорусское законодательство запрещает нанимателю отказывать женщине в приеме на работу или снижать ей зарплату из-за беременности или наличия малолетних детей в возрасте до трех лет.
«Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет)», — пояснили в Минтруда.
Если наниматель отказывает женщине в трудоустройстве, он должен мотивировать свое решение. Работник, в свою очередь, имеет право обжаловать его в суде.
Сохранение рабочего места
Пока женщина находится в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до трех лет, за ней сохраняется рабочее место. Уволить работницу в это время наниматель не имеет права.
Если в этот период заканчивается срок действия контракта, наниматель обязан продлить его минимум до окончания отпуска, при условии согласия работника. После окончания декретного отпуска наниматель обязан продлить контракт или заключить новый на период, пока ребенку не исполнится пять лет.
Также в Минтруда подчеркнули, что недопустимо расторгать трудовой договор с работницей, если она беременна, находится в декрете или является одинокой мамой, воспитывающей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, при сокращении штата, продолжительном больничном (более четырех месяцев), а также если состояние здоровья или квалификация не соответствуют должности.
Неполный рабочий день и дополнительные выходные
Беременные женщины, а также сотрудницы, воспитывающие ребенка до 14 лет, имеют право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Женщинам, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида, государство гарантирует дополнительный выходной в месяц с сохранением оплаты в размере среднего дневного заработка за счет средств Фонда социальной защиты населения.
Работающие мамы с тремя и более детьми до 16 лет либо женщины, воспитывающие ребенка-инвалида младше 18 лет, имеют право на дополнительный выходной в неделю, оплачиваемый за счет нанимателя.
«С 1 января 2024 г. вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час», — отметили в министерстве.
Женщинам с двумя и более детьми до 16 лет положен дополнительный выходной день в месяц. Его оплата производится на условиях, предусмотренных коллективным договором или локальным актом нанимателя.
Кроме того, женщины с ребенком до 16 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет) имеют преимущество на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Перерывы для кормления ребенка
Государством установлены гарантии на перерывы для кормления ребенка работающим матерям, воспитывающим детей до полутора лет. Эти перерывы являются дополнительными и не зависят от обеденного времени.
«Такие перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый», — уточнили в Минтруда.
Если у женщины двое или больше детей до полутора лет, продолжительность перерыва должна быть не менее одного часа. По желанию женщины перерывы можно присоединить к обеденному перерыву либо перенести на начало или конец рабочего дня.
«Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку», — добавили специалисты.
Контекст
Разъяснения Минтруда касаются широкого круга гарантий, призванных помочь женщинам эффективно совмещать родительство и профессиональную реализацию. В ведомстве напомнили, что соблюдение этих норм обязательно для всех нанимателей, а нарушение прав работниц влечет ответственность.