Минтруда разъяснило трудовые гарантии для работников предпенсионного и пенсионного возраста

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси напомнили о гарантиях, которые государство предоставляет работникам предпенсионного и пенсионного возраста. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства. В ведомстве подчеркнули: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.

Напомним, общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси составляет 58 лет для женщин и 63 года для мужчин.

Предпенсионный возраст: контракт до пенсии и дополнительные выходные

Для работников предпенсионного возраста действует ряд гарантий. Одна из ключевых касается продления трудовых отношений.

«Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии ему осталось не более двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый как минимум до достижения пенсионного возраста», — рассказали в министерстве.

Кроме того, граждане за пять лет до общеустановленного пенсионного возраста имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации — два рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка. Это же право распространяется и на работников пенсионного возраста.

Для предпенсионеров также предусмотрена возможность трудоустройства в счёт брони. Служба занятости помогает таким гражданам подобрать работу и пройти переобучение.

Пенсионный возраст: работа без ограничений и полная пенсия

Если пенсионный возраст уже наступил, работник может продолжать трудиться без ограничений по трудовому договору или контракту. При этом он получает полный размер пенсии.

«Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права», — подчеркнули в Минтруда.

Работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины.

Дискриминация по возрасту запрещена

В ведомстве особо отметили: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются. Это принципиальная позиция государства, направленная на защиту трудовых прав граждан старшего поколения.

«Увольнение или отказ в приеме на работу только из-за возраста не допускаются», — говорится в сообщении.