Минтруда: установлен порядок сокращения рабочего дня для многодетных родителей

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты в четверг, 18 января, сообщили о порядке сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и лиц, воспитывающих ребенка-инвалида.

Нормы, определяющие порядок сокращения работы (смены) на один час с сохранением заработной платы вместо использования дополнительного свободного от работы дня в неделю, были добавлены в инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю для родителей с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11 июня 2014 года №34.

Работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, можно воспользоваться правом на сокращенную продолжительность работы на один час с сохранением заработной платы. Это предусматривают принятые поправки в ч.2 ст.265 Трудового кодекса.

Для того чтобы сократить продолжительность работы на один час, работник должен соответствовать следующим условиям:

• воспитание троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, полная занятость другого родителя в семье;
• занятость на этой рабочей неделе в течение пяти или шести рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса.

Для согласования сокращения работы вместо использования выходного дня в неделю необходимо обратиться к нанимателю. Возможно перенести сокращение на начало или конец рабочего дня.

В Минтруде отмеили, что если у работника одновременно есть трое и более детей и один из них является инвалидом, то сокращение работы на один час может быть предоставлено ему по одному из двух оснований. К работникам, занимающимся работой на дому или работающим по вахтовому методу, сокращение работы (смены) на один час не применяется.

При желании использовать свободные часы в совокупности, нельзя их перенести или сложить вместе при сокращении работы (смены) на один час. Если работнику предоставляется свободный день в месяц, то сокращение работы (смены) на один час не будет производиться на этой неделе.

Чтобы оформить сокращенный рабочий день, работник должен написать заявление, в котором указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года.