Пенсионер из Могилева через профсоюз отсудил у нанимателя компенсацию 6000 рублей

В Белорусском профессиональном союзе работников леса и природопользования 22 февраля поделились успешным кейсом защиты прав пенсионера с могилёвского предприятия, который добился компенсации в 6000 рублей благодаря выявленным нарушениям Трудового кодекса.

Суть конфликта

Работодатель уведомил пенсионера об изменении существенных условий труда по ст. 32 Трудового кодекса РБ, лишив его постоянной премии свыше 700 рублей под предлогом сокращения объёмов работы, и предупредил об увольнении в случае отказа. Сотрудник не согласился и обратился за помощью в профсоюз.

Ключевые нормы защиты

В январе 2025 года правительство и Федерация профсоюзов Беларуси подписали генеральное соглашение на 2025–2027 годы, запрещающее работодателям снижать зарплату или стимулирующие выплаты пенсионерам — эта норма закреплена в коллективном договоре предприятия. Подробнее о соглашении читайте в новости на 4esnok.by.

Нарушения нанимателя

Суд установил, что работодатель не получил предварительного согласия профсоюза на изменения оплаты труда и не обосновал их производственными причинами, как требует ст. 32 ТК РБ. После увольнения работника дело дошло до четырёх заседаний. Аналогичные случаи профсоюзы разбирают регулярно.

Итог спора

Стороны заключили мировое соглашение: пенсионер получил 6000 рублей компенсации. Профсоюз подчёркивает: такие прецеденты укрепляют защиту пожилых работников.

Напомним, что ряд категорий белорусских граждан имеют право на досрочное назначение пенсии по возрасту. Существуют два списка профессий, для которых предусмотрено досрочное пенсионное обеспечение.