Работодатель удержал с работника 300 рублей за разговоры по корпоративному мобильному телефону

Работодатель удержал с сотрудника из Беларуси 300 рублей за превышение установленного лимита на телефонные разговоры. Об этом 19 июня сообщает портал 1prof.by.

Такая ситуация случилась в одной из компаний Минской области. В ходе проверки, проведенной профсоюзным юристом, выяснилось, что из заработной платы работника были вычтены средства за использование корпоративной связи сверх нормы. Основанием для этого послужила детализация звонков, предоставленная оператором мобильной связи.

Юрист подчеркивает, что для правомерного удержания средств из зарплаты необходимо соблюдение трех ключевых условий.

Первое – официальное установление лимита на корпоративные звонки. Это подразумевает издание приказа или иного документа, подписанного руководством, где четко обозначен лимит использования служебного телефона. Сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом под подпись.

Второе – закрепление конкретного телефонного номера за работником в официальном документе. Это служит подтверждением того, что именно этот сотрудник пользуется данным телефоном.

Третье – необходимо получить согласие сотрудника на удержание средств. В идеале, работнику следует написать заявление с просьбой об удержании суммы, покрывающей превышение лимита.

Подчеркивается, что на данном предприятии указанные нормы не были соблюдены. В ходе проверки работодатель не смог предоставить юристу ни одного из необходимых документов. Следовательно, удержание средств из заработной платы сотрудника было незаконным и является нарушением трудового законодательства.

Юрист вынес предписание работодателю по данному факту. Работодатель не стал оспаривать нарушение и вернул сотруднику ранее удержанные 300 рублей.