Служба занятости: отсутствие нарушений не даёт работнику права на автоматическое продление контракта

Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома 6 ноября разъяснил один из самых чувствительных вопросов трудовых отношений: может ли наниматель не продлевать контракт с работником, который не допускает нарушений исполнительской и трудовой дисциплины.

Ответ ведомства: сам по себе безупречный послужной список не гарантирует продления — за исключением отдельных категорий, для которых закон предусматривает особую защиту.

Решение о продлении принимают обе стороны

В комитете напомнили, что порядок продления контракта регулируется статьёй 261-3 Трудового кодекса. Согласно норме, каждая из сторон не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

«Для продления действующего контракта либо заключения нового необходимо согласие как нанимателя, так и работника. В данном случае законодательством о труде не предусмотрены гарантии по продлению (заключению нового) контракта с таким работником», — говорится в разъяснении комитета.

Таким образом, продление контракта — не автоматическая процедура, а результат взаимного согласия. Даже если работник добросовестно выполнял обязанности и не имел взысканий, наниматель не обязан продлевать с ним отношения. Более того, закон не обязывает нанимателя объяснять причины прекращения трудовых отношений при истечении срока контракта.

«Наниматель не обязан сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае истечения срока действия контракта», — подчеркнули в комитете.

Исключение — предпенсионный возраст

Вместе с тем законодательство предусматривает важную гарантию для отдельной категории работников. Она закреплена в статье 261-5 Трудового кодекса. Речь идёт о работниках, которые добросовестно работают и не допускают нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более двух лет.

«Статьёй 261-5 Трудового кодекса предусмотрена гарантия по продлению контракта с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста», — пояснили в комитете.

Таким образом, для предпенсионеров закон устанавливает защиту: контракт с ними должен быть продлён как минимум до достижения пенсионного возраста. Это исключение направлено на защиту наиболее уязвимой категории работников, которым сложнее найти новую работу.

Что это значит на практике

Для большинства работников истечение срока контракта означает, что стороны вправе не продолжать отношения — независимо от наличия или отсутствия дисциплинарных нарушений. Работник, получивший уведомление о непродлении, не может ссылаться на свою добросовестность как на основание для автоматического продления. Единственное существенное исключение — предпенсионный возраст (не более двух лет до пенсии) при условии отсутствия нарушений.

Работникам, оказавшимся в такой ситуации, рекомендуется заранее уточнять у нанимателя планы относительно продления контракта, а при получении уведомления — фиксировать его дату и содержание. Это позволит своевременно оценить перспективы и при необходимости обратиться за консультацией в комитет по труду или юридическую службу.