Трудоустройство людей с инвалидностью: механизмы поддержки и статистика от Минтруда Беларуси
Начальник управления организации работы государственной службы занятости населения и альтернативной службы Министерства труда и социальной защиты Сергей Кацко рассказал об особенностях трудоустройства людей с инвалидностью. По его словам, этой категории граждан сложнее конкурировать на рынке труда — при подборе работы обязательно учитывают рекомендации индивидуальной программы реабилитации. Об этом информирует БЕЛТА.
При этом в Беларуси трудоустроено порядка 71 тысячи инвалидов из числа тех, кто имеет рекомендации к труду.
«Тем не менее у нас работает порядка 71 тысяч инвалидов — из числа тех, кто имеет рекомендации к труду», — отметил Сергей Кацко.
Основные инструменты трудоустройства
Служба занятости применяет несколько механизмов, чтобы помочь людям с инвалидностью найти работу:
- Трудоустройство в счёт брони и квотирование рабочих мест. Для организаций со штатом от 100 человек действуют квоты — это гарантирует резервирование определённого числа мест для людей с инвалидностью.
- Переобучение за счёт государства. Служба занятости финансирует профессиональную переподготовку инвалидов, чтобы они могли соответствовать актуальным требованиям работодателей.
- Частичная компенсация заработной платы. Государство частично возмещает нанимателю расходы на выплату зарплаты сотруднику с инвалидностью — это снижает барьеры для приёма на работу.
- Компенсация затрат на создание рабочих мест. Нанимателям компенсируют расходы, связанные с оборудованием специальных рабочих мест, адаптированных под потребности сотрудника.
Эти меры призваны стимулировать работодателей активнее принимать на работу людей с инвалидностью и создавать для них подходящие условия.
Особые условия адаптации и дополнительные механизмы
Для отдельных категорий предусмотрены расширенные меры поддержки:
- Увеличенный период адаптации. Для инвалидов с интеллектуальными нарушениями срок адаптационного периода увеличен до двух лет — это позволяет постепенно вводить сотрудника в рабочий процесс и закреплять навыки.
- Бронирование рабочих мест для сирот. Отдельно действует механизм бронирования рабочих мест для детей‑сирот — он помогает этой уязвимой группе быстрее интегрироваться в рынок труда.
«Период адаптации для инвалидов с интеллектуальными нарушениями увеличен до двух лет. Нанимателям также компенсируют затраты на создание рабочих мест. Что касается сирот, то для них работает механизм бронирования рабочих мест», — подчеркнул Сергей Кацко.