В Беларуси готовят упрощённые правила выхода на рынок труда для сезонных работников

В Беларуси планируют упростить выход на рынок труда сезонных рабочих и людей, привлекаемых на время пиковых нагрузок, заявил министр труда и социальной защиты Андрей Лобович по итогам заседания Совета по развитию предпринимательства под председательством премьер-министра Александра Турчина, информирует 5 марта БЕЛТА.

Что хотят изменить для сезонных работников

На заседании Совета обсуждались меры по упрощению входа на рынок труда для работников, которых привлекают на ограниченный период — в сезон, на время уборочной кампании, туристического сезона или при резком росте заказов.

По словам Лобовича, бизнес заинтересован в дополнительном персонале именно в такие периоды, и от предпринимателей давно поступает запрос на более гибкие и простые механизмы оформления сезонных и временных сотрудников.

Были предложены схемы регулирования, которые, с одной стороны, обеспечат социальную защиту работников (оформление, выплаты, гарантии), а с другой — снизят административную нагрузку на бизнес при оформлении трудовых процессов.

«Нашли определённый консенсус, поэтому есть поручение готовить проект нормативного акта. Будем заниматься этим в ближайшее время», – отметил министр.

Гибкие формы занятости и участие студентов

Ключевой темой заседания Совета по развитию предпринимательства стало кадровое обеспечение бизнеса и совершенствование регулирования трудовых отношений. Участники обсуждали перспективы внедрения более гибких механизмов привлечения персонала — в том числе краткосрочных договоров, гибких графиков и расширения возможностей подработки.

Отдельный блок касался вовлечения в трудовую деятельность учащихся и студентов: речь шла о совершенствовании механизмов их трудоустройства и расширении перечня должностей, на которых могут работать старшекурсники, что ранее анонсировал Минобразования.

Работа Совета по развитию предпринимательства

Совет по развитию предпринимательства при правительстве используется как площадка для диалога государства и бизнеса по вопросам кадров и регуляторики. Предыдущее заседание состоялось в конце прошлого года, тогда было решено проводить встречи не реже одного раза в квартал, чтобы системно отслеживать проблемы кадрового обеспечения и оперативно предлагать изменения в законодательство.

Собранные на заседаниях предложения бизнес-сообщества и ведомств по внедрению гибких форм занятости и упрощению процедур найма сезонных работников лягут в основу нового нормативного акта, который сейчас готовит Минтруда и соцзащиты.