В Беларуси назвали масштаб совместительства медработников в больницах: коэффициент — 1,25
Первый заместитель министра здравоохранения Беларуси Елена Богдан озвучила коэффициент совместительства в медучреждениях республики — он составляет 1,25.
При этом в отдельных регионах показатель выше: в Витебской, Минской, частично Могилёвской и Гомельской областях он достигает 1,3–1,37. Информацию сообщили 9 июня в эфире телеканала СТВ.
Что означает коэффициент совместительства 1,25
Коэффициент совместительства показывает, сколько ставок в среднем приходится на одного специалиста. Значение 1,25 означает, что:
- врач официально трудоустроен на одну ставку (1,0);
- дополнительно берёт нагрузку ещё на 0,25 ставки — то есть четверть от полной занятости.
Как пояснила Елена Богдан, такой показатель считается нормальным и отражает типичную ситуацию в отрасли: специалисты частично совмещают должности или берут дополнительные смены.
Регионы с более высокой нагрузкой
Есть области, где нагрузка на медиков выше среднего по стране. К ним относятся:
- Витебская область;
- Минская область;
- отдельные районы Могилёвской области;
- отдельные районы Гомельской области.
В этих регионах коэффициент совместительства составляет 1,3–1,37.
Это значит, что врачи работают не только на основную ставку, но и дополнительно на 0,3–0,37 ставки. Такая ситуация указывает на недостаточную укомплектованность медучреждений кадрами и повышенную нагрузку на персонал.
Как решают проблему нехватки врачей
Для преодоления кадрового дефицита Минздрав применяет стратегию целевого набора в медицинские вузы. Ключевые результаты текущего года:
- количество выданных целевых направлений превысило число доступных бюджетных мест;
- абитуриенты активно выбирают целевую подготовку, что создаёт конкурентную среду и позволяет отбирать наиболее мотивированных студентов;
- выпускники, обучавшиеся по целевому набору, обязаны отработать определённый срок в медучреждениях, указанных в договоре.
Эта мера призвана:
- обеспечить регионы квалифицированными кадрами;
- снизить нагрузку на действующих врачей за счёт притока молодых специалистов;
- планомерно улучшить укомплектованность больниц и поликлиник в проблемных областях.