В Минтруда Беларуси рассказали, кто может получить денежную компенсацию вместо отпуска

Замена трудового отпуска денежной компенсацией в Беларуси допускается в ограниченном числе случаев. Такую информацию опубликовала пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.

Во-первых, компенсация может быть произведена в ситуации, когда работник был отозван из отпуска после использования не менее 14 календарных дней отдыха в текущем году.

Во-вторых, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

В остальных ситуациях компенсация возможна лишь за часть отпуска, превышающую 21 календарный день, при условии, что отпуск предоставляется не авансом и данное решение устраивает обе стороны трудовых отношений.

Следует отметить, что замена отпуска денежной компенсацией запрещена для работников, занятых на производствах с вредными и опасными условиями труда, в зонах радиоактивного загрязнения, а также для беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.