В Минтруда Беларуси рассказали о трудовых и социальных гарантиях для женщин

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь 9 марта напомнило о ключевых положениях государственной политики, направленной на поддержку женщин.

Защита прав при трудоустройстве:

Законодательством запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по причине беременности или наличия детей до трех лет.

Данное правило распространяется также на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). Решение об отказе в приеме на работу должно быть мотивированным и подлежит судебному обжалованию.

Сохранение рабочего места и защита занятости:

Во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет рабочее место сохраняется за женщиной. Если контракт истекает в этот период, работодатель обязан его продлить (с согласия работницы) как минимум до окончания отпуска.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком пятилетнего возраста.

Законодательством гарантирован запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка до трех лет. Данное ограничение распространяется на случаи сокращения штата, несоответствие должности, длительное отсутствие на работе по болезни (более четырех месяцев подряд).

Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более старшими детьми – от 3 до 14 лет, а также с детьми-инвалидами до 18 лет.

Гибкость рабочего графика:

Работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины, ожидающей ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет, о переводе на неполный рабочий день или неделю.

Работа на дому:

Женщины с ребенком до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) имеют приоритетное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Дополнительные льготы:

Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные дни отдыха для женщин, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, троих и более детей до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет, двоих детей до 16 лет.

Совмещение карьеры и семьи:

В Беларуси 43,8% работающих женщин имеют несовершеннолетних детей. Для поддержки равноправного участия родителей в воспитании детей Трудовой кодекс предусматривает отпуск по уходу за ребенком для работающего отца, если мать выходит на работу или учебу. Отец, находящийся в таком отпуске до достижения ребенком трех лет, пользуется теми же гарантиями, что и мать.

Для расширения возможностей совмещения профессиональных и родительских обязанностей внесены изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие право отца на отпуск при рождении ребенка (до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения), снятие запрета на привлечение женщин с детьми до трех лет к сверхурочным работам и служебным командировкам.

Реинтеграция безработных женщин:

Для повышения конкурентоспособности безработных женщин на рынке труда организуется бесплатное обучение: подготовка, профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации или освоение содержания образовательной программы обучающих курсов.

Уровень фактической женской безработицы в Беларуси ниже мужского. В 2024 году он составил 2,7% против 2,8% у мужчин.