В Минтруда Беларуси рассказали о выплатах и правах молодых специалистов
В преддверии начала распределения молодых специалистов Министерство труда и социальной защиты 28 июня предоставило разъяснения по наиболее актуальным вопросам. Вот основные моменты:
Дата выхода на работу
Стандартная дата начала работы — 1 августа. Однако выпускники могут устроиться на работу заранее, и тогда обязательная отработка начнётся с даты заключения трудового договора или контракта.
Возможность повышения
Перевод молодого специалиста на новую должность возможен, если она соответствует полученной специальности. Это требует письменного согласия самого работника.
Отпуск по уходу за ребёнком
Данный отпуск засчитывается в обязательную отработку, как и периоды службы в армии или прохождение альтернативной гражданской службы.
Возможность увольнения
Уволиться самостоятельно по собственному желанию или соглашению сторон невозможно. Причины расторжения трудового договора ограничены определёнными случаями, такими как:
- переход на другое образование;
- избрание на выборную должность;
- ликвидация компании;
- серьёзные нарушения трудовой дисциплины.
Выплаты молодым специалистам
Выпускники получают несколько видов материальной поддержки:
- Единовременная выплата: одна месячная стипендия (по размеру последней сессии); расчёт производится исходя из социальной стипендии, если её не получали.
- Компенсация переезда: предусмотрена для тех, кого направили на работу в другой населённый пункт.
- Стимулирующие надбавки: ежемесячно, если приняты на работу в государственные структуры (до 50% от оклада), в зависимости от ведомства.
Льготный кредит
Есть возможность оформить льготный кредит на приобретение бытовой техники отечественного производства: сумма до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения, процентная ставка составляет 25% от ставки рефинансирования, первый платёж через 6 месяцев после выдачи кредита.
Таким образом, молодые специалисты получат полную информационную поддержку, необходимую для успешного старта карьеры.
