В Минтруда Беларуси разъяснили, когда при увольнении отдается трудовая книжка

Когда работнику при увольнении, согласно законодательству, должны вернуть трудовую книжку рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.

В частности, как подчеркнули в ведомстве, наниматель обязан выдать документ сотруднику в день его увольнения, и исключений из этого правила нет. Даже, несмотря на то, что в некоторых случаях организации пытаются это правило адаптировать под конкретные обстоятельства, закон строго защищает права работников.

Пример из Витебской области иллюстрирует это. При увольнении сотрудник не вернул книги в библиотеку предприятия. В ответ на это наниматель отказался выдать ему трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 50 ТК, наниматель обязан предоставить трудовую книжку работнику в день увольнения, причем это требование не допускает исключений. Ни задолженность, ни невозвращенные книги, ни другие причины не могут послужить основанием для задержки выдачи трудовой книжки на руки уволившегося сотрудника.

Никто не спорит с тем, что организация вправе требовать возврата имущества, включая книги, через внутренние локальные акты, однако удерживать этот документ запрещается законом.

Как пояснили в Минтруда, для решения подобных ситуаций существуют другие правовые механизмы, такие как обращение в суд, удержания из заработной платы в пределах, установленных законодательством, но не задержка выдачи трудовой книжки.

Если наниматель не выдал трудовую книжку в установленный срок, работник имеет право на выплату среднего заработка за все дни вынужденного отсутствия на работе и изменение даты увольнения на день, когда документ был фактически выдан (статья 79 ТК РБ).