В Минтруда напомнили о сроках предоставления отпуска на новой работе

В Министерстве труда и соцзащиты 6 июня проинформировали о сроках предоставления ежегодного отпуска после начала работы. Информация опубликована в Telegram-канале министерства.

Согласно стандартным нормам, право на оплачиваемый отпуск возникает не ранее, чем через полгода работы в данной организации. Это правило относится к отпуску за первый год работы, который отсчитывается с даты приема на работу.

Однако существуют исключения. В Минтруда подчеркнули, что определенным категориям сотрудников разрешено брать отпуск раньше: это касается несовершеннолетних, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, или имеющих двух и более детей до 14 лет.

Также, не дожидаясь шести месяцев, могут уйти в отпуск сотрудники, переведенные из другой организации, и совместители, если их отпуск по основному месту работы совпадает с периодом работы по совместительству. В эту категорию входят и беременные женщины (перед декретом или после него), а также сотрудники, совмещающие работу с учебой.

В Минтруда обратили внимание на то, что мужьям и женам военнослужащих, при их желании, отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

В ведомстве также разъяснили условия досрочного отпуска по согласованию сторон. Минтруда отметило, что работодатель имеет право предоставить часть отпуска (минимум 14 календарных дней) ранее шести месяцев по просьбе работника.