В Минтруда объяснили, что означает пункт о ненормированном рабочем дне в контракте

Министерство труда и социальной защиты Беларуси 13 марта разъяснило, что пункт о ненормированном рабочем дне в контракте не даёт нанимателю права ежедневно заставлять работника перерабатывать и не лишает сотрудника возможности жаловаться на нарушения.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК

В ведомстве напомнили, что ненормированный рабочий день допускается только для эпизодического привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени. Речь идёт о редких ситуациях, когда нужно задержаться или выйти за рамки графика, а не о систематических переработках «каждый день без ограничений».

Трудовой кодекс прямо не позволяет использовать режим ненормированного дня как замену обычным сверхурочным работам или как способ легализовать постоянную переработку. Если работника фактически держат на длинном рабочем дне постоянно, это считается нарушением законодательства о труде.

Компенсация: дополнительный отпуск

За сам факт установления ненормированного рабочего дня работнику полагается компенсация в виде дополнительного отпуска. В Минтруда уточнили, что обычно такой отпуск может составлять до 7 календарных дней, а конкретная продолжительность и порядок предоставления закрепляются в коллективном или трудовом договоре, а также локальных актах нанимателя.

Недостаточно просто прописать в контракте формулировку «ненормированный рабочий день», подчеркнули в ведомстве. Перечень должностей с таким режимом обязан быть утверждён в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте, принятом с участием профсоюза, если он есть на предприятии.

Можно ли жаловаться на переработки

Распространённое мнение о том, что работник с ненормированным днём «подписался на всё» и не может жаловаться на переработки, в министерстве назвали мифом. Если переработки стали регулярными, это трактуется как нарушение Трудового кодекса, независимо от наличия пункта о ненормированном дне в контракте.

В таком случае сотрудник имеет право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или напрямую в суд. Инспекция может проверить режим работы на предприятии, наличие необходимых локальных актов и порядок предоставления компенсаций за ненормированный день.

Нельзя навязать режим без согласия работника

Министерство подчеркнуло, что наниматель не вправе в одностороннем порядке в любой момент перевести работника на ненормированный режим работы. Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда, а значит, его изменение требует согласия работника.

Перевести сотрудника на ненормированный день можно только после письменного предупреждения не позднее чем за один месяц с указанием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внесения соответствующих изменений в трудовой договор (контракт).

Если работник не согласен, применяются общие правила об изменении существенных условий труда и возможном расторжении договора по инициативе нанимателя с предусмотренными компенсациями.