В Минтруда объяснили, когда могут привлечь к работе в законный выходной

В каких случаях белорусов могут привлечь к работе в выходной день, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Как отметили в ведомстве, выходной – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и ТК РБ, поэтому важно помнить, что привлечение к работе в выходной возможно только в соответствии с законом.

Вследствие этого, в Минтруда напомнили, что вызвать на работу в законный выходной могут по нескольким причинам, например, для выполнения срочного заказа. Однако и здесь существуют ограничения. В частности, одного желания работодателя для этого мало, требуется письменное согласие работника. Кроме того, к работе в выходной день сотрудника могут привлечь по его инициативе, но только с согласия нанимателя.

Впрочем, в ряде исключительных случаев, когда речь идет о предотвращении аварии, катастрофы или стихийного бедствия, предотвращении несчастных случаев, об устранении неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь) либо оказании экстренной медицинской помощи медицинским персоналом, согласия работника на его привлечение к работе в выходной день не требуется.

При этом законом оговариваются несколько категорий сотрудников, которых привлекать к работе в дни отдыха нельзя. В этот перечень попали беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и женщины, имеющие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет (без их письменного согласия).

Работа в выходной день компенсируется доплатой к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок, окладов либо по согласованию с нанимателем неоплачиваемым днем отдыха.

При этом заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Напоследок в ведомстве добавили, что максимальное количество выходных, используемых для работы, не может превышать 12 дней в год, кроме исключительных случаев.