В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года

С 1 января 2024 года в Беларуси начнет действовать Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений, подписанный 29 июня и официально опубликованный.

Как сообщает БЕЛТА, этот закон вносит поправки в положения Трудового кодекса РБ и Закона об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования.

Заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов на пресс-конференции подробно рассказал обо всех 80 новшествах, которые ожидают белорусских работников и работодателей с 1 января.

Всего новаций больше 80-ти.

Освобождение от работы для прохождения диспансеризации

В новой редакции ТК РБ социальные гарантии работников будут усилены. В частности, они получают право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Это предусмотрено новой статьей в Трудовом кодексе.

Свободные от работы дни для прохождения профирактического обследования будут предоставлять в зависимости от возраста работника:

• лица до 40 лет — раз в три года на один день с сохранением среднего заработка;
• лица старше 40 лет, но они не достигшие пенсионного возраста — ежегодно на один день с сохранением среднего заработка;
• работники-пенсионеры (либо которым не хватает 5 лет до этого возраста)— два дня с сохранением среднего заработка ежегодно.

«Хочу обратить внимание, что мы не создает систему диспансеризации, этим вопросом занимается Министерство здравоохранения по документам своей системы, эта работа проводится уже в стране.

Мы же в Трудовом кодексе предоставляем работникам право освобождения от работы с сохранение среднего заработка. Это важно и будет способствовать тому, чтобы люди все-таки думали о своем здоровье и проходили диспансеризацию», — пояснил нововведение Игорь Старовойтов.

Освобождение от работы родителей

Поправки в статью 265 ТК РБ предусматривают возможность выбора, как использовать свободный от работы день для родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или тех, у кого трое и более детей младше 16 лет.

Теперь вместо получения одного дополнительного выходного в неделю, такие родители смогут выбрать сокращение всех рабочих дней на один час.

«Для них сегодня есть гарантия, установленная Трудовым кодексом, согласно которой действовала норма предоставления одного свободного от работы дня в неделю с сохранением среднего заработка.

Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час.

Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день», — отметил замминистра.

Отпуска

Изменения в ТК РБ коснулись трудовых отпусков. В статье 176 ТК РБ прописали, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующий порядок выплаты отпускных. Но если происходит выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником отпускные разрешат выплачивать не позднее двух дней после начала отдыха.

«Много изменений внесено в главу, касающуюся учебных отпусков, в основном это нормы приведения в соответствие с терминологией Кодекса об образовании. Два главных посыла — раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным — по договоренности.

Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты», — рассказал Игорь Старовойтов

Он уточнил, что если работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск.

По новым нормам статьи 219 ТК РБ у работодателей появилась обязанность предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру.

«Это гарантия для тех работников, которые хотят повышать свой уровень и дальше учиться», — отметил замминистра.

Дистанционная работа

В белорусском трудовом законодательстве понятие дистанционной работы появилось давно — еще с 2000 года. Но теперь в трудовых договорах можно будет прописывать как работу в таком режиме на постоянной основе, так и временно.

Кроме того, дистанционную работу теперь разрешено комбинировать с другими формами. 

«Мы сейчас вносим в Трудовой кодекс изменения, которые позволяют выполнять дистанционную работу временно. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя. Кроме того, мы предусматриваем такую форму, как комбинированная работа. Это когда работник, например, в течение недели 2-3 дня работает в офисе и 1-2 дня — дистанционно», — рассказал Старовойтов.

Цифровые технологии

Использование цифровых технологий в трудовых отношениях будет расширено. В ТК РБ теперь предусмотрена ознакомление работников с документами, а также вынесение предупреждений в электронном виде. Но только при соблюдении двух правил:

1. использование программного обеспечения, позволяющего четко идентифицировать того работника, который был предупрежден или уведомлен;
2. принятие организацией локального акта, регулирующего порядок работы с цифровыми технологиями в трудовых отношениях.

Трудовые книжки

Поправками в статью 50 ТК РБ предусмотрено расширение информации, которую работодатель обязан перенести при оформлении дубликата трудовой книжки.

Если работник теряет трудовую книжку, то наниматель оформляет дубликат. Тепень в такой дубликат работодатели будут вносить все сведения о трудовой деятельности работника, начиная с 2003 года. При этом работодателкй обязали сверять сведения с данными базы Фонда социальной защиты населения.

Рабочее время

Законодатели уточнили порядок сокращения времени работы в предпраздничный день.

«У нас, если работа предшествует государственному празднику либо праздничному дню, то рабочее время сокращается на 1 час. Для работников, которые работают обычный рабочий день, это не проблема, но возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполный день.

Например, если человек работает 1 час в день, что ему делать — приходить на работу или нет? В итоге принято решение, чтобы для работников, которые работают неполное рабочее время, сокращение будет осуществляться пропорционально своему рабочему времени», — пояснил замминистра труда.

Также урегулирован в ТК РБ порядок предоставления работникам перерыва на обед. В соотвествии с поправками в Трудовой кодекс, если работник работает менее 4 часов, то он может отказаться от обязательного перерыва на обед, который по закону составляет не менее 20 минут.

Кроме того обновлен порядок работы в государственные праздники и праздничные дни, установленный в статье 147 ТК РБ. Теперь работодателям разрешено привлекать работников к работе в такие даты для участия в массовых мероприятиях.