В Минтруда рассказали про типичные ошибки при оформлении трудового отпуска

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь назвало ряд наиболее распространенных нарушений трудового законодательства, допускаемых работодателями при оформлении отпусков. Информация опубликована 22 мая на сайте ведомства.

В частности, в министерстве отметили такие ошибки работодателей, как:

• Отсутствие утвержденного графика отпусков. График отпусков, обязательный для всех организаций, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия, должен быть утвержден до 5 января каждого года и согласован с профсоюзом при его наличии.
• Несоблюдение сроков уведомления сотрудников об отпуске. Согласно законодательству, работники должны быть предупреждены о предстоящем отпуске не менее чем за 15 дней до его начала. Уведомление может направляться как руководителям подразделений для последующего ознакомления сотрудников, так и непосредственно работнику в письменной форме.
• Непредоставление ежегодных отпусков. Работодатели обязаны обеспечить предоставление каждому сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней. При этом рабочий год не совпадает с календарным и отсчитывается с даты приема на работу. Для несовершеннолетних работников и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перенос отпуска запрещен.

Важно отметить, что за нарушение сроков выплаты отпускных предусмотрены штрафы в размере от 84 до 840 рублей (от 2 до 20 базовых величин).

Отпускные должны быть выплачены за два календарных дня до начала отпуска по графику, а для внеплановых отпусков – в течение двух рабочих дней с момента их начала при согласии работника.