В Минтруда разъяснили, как оформить дополнительный выходной при необходимости

Министерство труда и социальной защиты напомнило о способах официального оформления дополнительных дней отдыха. Об этом 9 декабря информирует пресс-служба ведомства.

Работники имеют право воспользоваться отгулом – днем отдыха без сохранения заработной платы, который предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу.

Также возможно оформить отпуск:

• Без сохранения заработной платы (за свой счет).
• С сохранением заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации.
• По семейно-бытовым и другим уважительным причинам по согласованию с работодателем на основании письменного заявления работника.

В дополнение к вышеуказанному, работник может использовать часть своего трудового отпуска. При необходимости, работодатель может рассмотреть возможность предоставления части отпуска вне запланированного периода и внести изменения в график отпусков.