В Минтруда разъяснили особенности оплаты больничного листа после увольнения

Работники, уволившиеся с предприятия и заболевшие вскоре после ухода, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности лишь в исключительных случаях. Об этом 15 января сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

По словам представителей ведомства, возмещение затрат на лечение возможно исключительно при соблюдении ряда условий.

Среди них наиболее значимым является наличие серьезного заболевания, продолжительность которого превышает 30 календарных дней с момента увольнения сотрудника.

Однако важно отметить, что оплата больничного возможна только тогда, когда прекращение трудовых отношений произошло по объективным причинам. К таким обстоятельствам относятся:

• Переезд работника вслед за супругом/супругой,
• Выход на заслуженный отдых (пенсию),
• Постановление на учебу в образовательное учреждение.

Кроме того, важным аспектом является факт принятия решения специальной комиссией Фонда социальной защиты населения. Это означает, что выплата пособий не производится автоматически, а требует соответствующего рассмотрения каждого конкретного случая.

Также подчеркнуто, что компенсация невозможна, если сотрудник в указанный промежуток времени получил пенсионные выплаты либо трудоустроился по контракту.

«Если же болезнь возникла непосредственно после увольнения, однако длилась менее месяца, оснований для назначения пособия также не имеется», — поясняют специалисты Минтруда РБ.