В Минтруда РБ разъяснили, как можно совместить «декрет» и трудовой отпуск
Специалисты Министерства труда и социальной защиты рассказали о способах совмещения трудового отпуска и «декрета».
Например, одним из таких способов является уход в трудовой отпуск до получения больничного по беременности и родам. При этом наниматель обязан предоставить женщине отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам даже если она проработала меньше полугода.
Что касается продолжительности трудового отпуска в этом случае, то его длительность не зависит от количества отработанного времени до больничного. Более того, по желанию сотрудница может использовать отпуск как полностью, так и частично.
Помимо этого, трудовой отпуск можно взять сразу же по окончании больничного по беременности и родам, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
Третий способ предполагает выход на работу после декретного отпуска без оформления отпуска по уходу за ребенком. Это возможно, если другой родственник или супруг берет на себя заботу о ребёнке, пояснили в ведомстве.
И, наконец, «отгулять» трудовой отпуск при наличии права на него можно сразу же по завершении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, после чего выйти на работу.
