В КНР уволили инженера за разговоры с коллегами во время работы

В Китае набирает обороты резонансное дело о трудовых правах, которое заставило работодателей пересмотреть критерии оценки дисциплины. Технический инженер из Нанкина, посвятивший компании более четырех лет, был внезапно уволен по обвинению в «грубом нарушении регламента», пишет Sohu.

Поводом для столь сурового решения послужили данные с камер видеонаблюдения, которые руководство интерпретировало как систематическое уклонение от работы. Однако детали инцидента вызвали бурную дискуссию в соцсетях и профессиональных сообществах: где проходит грань между производственной необходимостью и халатностью?

Согласно материалам разбирательства, администрация компании предъявила более десятка видеозаписей, запечатлевших, как сотрудник ненадолго отлучался от стола, общался с коллегами, проверял смартфон или покидал офис на несколько минут раньше времени. На основании этих эпизодов работодатель потребовал от инженера завершить все формальности по увольнению в предельно сжатый срок — всего за один час после получения уведомления.

Сам уволенный специалист категорически не согласился с выдвинутыми обвинениями. В суде он детально пояснил, что кратковременные отлучки были связаны с походом за питьевой водой или посещением санитарной комнаты, а беседы с коллегами касались исключительно текущих рабочих проектов. Использование телефона, по его словам, сводилось к мониторингу служебных сообщений и анализу деятельности конкурентов — то есть действиям, напрямую влияющим на эффективность его труда. Особый акцент он сделал на том, что за все годы безупречной службы ни разу не получал устных замечаний или письменных взысканий.

Изучив все обстоятельства, Промежуточный народный суд Нанкина принял принципиальное решение в пользу работника. Судьи отметили, что зафиксированные на видео действия носили кратковременный и эпизодический характер, не создавали препятствий для производственного процесса и не могут квалифицироваться как серьезное нарушение, достаточное для разрыва трудового договора. В итоге увольнение признали незаконным, обязав компанию не только восстановить справедливость, но и выплатить бывшему сотруднику компенсацию в размере 16 тысяч долларов США в качестве возмещения морального и материального ущерба.

Напомним, что в Минтруда объяснили, как получить больничный после увольнения.