Кто такой эспат?
Экспат — сотрудник, работающий за пределами родины либо страны, гражданином которой является. Термин подходит специалистам любого направления, должности. Обычно используется по отношению к топ-менеджерам, управленцам, руководителям.
Экспат: подробное определение
Латинское выражение «ex patria» переводится как «вне родины», английский термин «expatriate» — «за пределами родины». Буквально «экспат» означает «человек, находящийся вне родины». Сегодня он применяется к людям, кратковременно пребывающим в чужой стране с целью заработка, профессиональной самореализации, улучшения финансового положения.
Основные виды иностранных сотрудников
Разделяют три категории экспатов:
- Нелегальные мигранты (переезжают незаконно, желая улучшить финансовое положение);
- Политические мигранты (продолжают работу в чужой стране, покамест не сменится власть, появится возможность возвращения туда);
- Специалисты (профессиональные представители каких-либо профессий, легально переезжающие по приглашению руководителя организации, личному желанию).
Наиболее часто термин «экспат» используется в отношении лиц третьей категории. Такими являются спортсмены (защищающие игровые интересы клуба новой страны), руководители различных отделов (знания, навыки, опыт которых применяется для стабилизации положения компании), представители развлекательных профессий.
Необходимость заграничных работников
Прием компанией экспатов объясняется несколькими причинами:
- Желание перенять опыт иностранных организаций. Заграничные специалисты помогают компаниям посмотреть на элементарные вещи под иным углом, внедрить неиспользуемые ранее технологии, инструменты, улучшить результат работы.
- Экономия бюджета. Данная причина характерна для профессий средних звеньев (рабочие, штатные сотрудники). Запросы работников этой категории оказываются значительно ниже предложений, предоставляемых работодателями конкретной страны. Это позволяет последним экономить бюджет. Специалисты высших звеньев (руководители, топ-менеджеры) рассчитывают на высокий оклад.
Существенным недостатком приема на работу экспата является языковой барьер. Большинство подобных работников редко планируют учить иностранный язык из-за нежелания навсегда оставаться в чужой стране. Поэтому руководителю компании приходится мириться с языковым барьером, искать оптимальные пути решения проблемы самостоятельно.
