Как родителям школьников получить выходной 1 сентября: варианты от Минтруда

По данным пресс‑службы Министерства труда и социальной защиты, один из способов освободить 1 сентября от работы — использовать день отдыха (отгул). Его предоставляют работнику за ранее выполненную работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники либо за сверхурочную работу.

Отпуск без сохранения заработной платы либо с сохранением — по условиям организации

Ещё один вариант — подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт). Также возможен отпуск с сохранением заработной платы, но только в том случае, если его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локально‑правовым актом организации или решением нанимателя.

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и по согласованию с нанимателем — в том числе по семейно‑бытовым и другим уважительным причинам.

Использование части трудового отпуска

Сотрудник вправе использовать часть своего трудового отпуска, в том числе всего один календарный день. Трудовой отпуск можно делить на части, и одну из них допустимо взять именно на 1 сентября.

Если этот день не был запланирован в графике отпусков, предоставление части отпуска возможно по соглашению между работником и нанимателем.

Дополнительные варианты — уточняйте в отделе кадров

«Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации», — подчеркнули в Минтруда.

Это означает, что в отдельных организациях могут действовать дополнительные механизмы предоставления свободного дня — например, особые положения локальных актов или внутренние договорённости.