Лукашенко утвердил обновленную Концепцию государственной кадровой политики
Президент Беларуси Александр Лукашенко утвердил обновленную Концепцию государственной кадровой политики. Об этом 4 января сообщает его пресс-служба.
Александр Лукашенко подписал Указ № 1 «О Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь».
Обновленной концепцией устанавливаются единые подходы к формированию и реализации государственной кадровой политики.
Кадровая политика понимается как «деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на решение актуальных и перспективных экономических, социальных и политических задач, а также по обеспечению кадровой безопасности».
Подчеркивается, что государственная кадровая политика базируется на:
- Принципах законности;
- Обеспечении реализации прав и свобод человека;
- Соблюдении баланса интересов личности, общества и государства;
- Социальной справедливости и социальной ответственности, патриотизма, гражданственности и других.
Помимо этого, документ раскрывает функции и роль в решении задач государственной кадровой политики всех ее субъектов: от президента и Всебелорусского народного собрания и до организаций всех форм собственности.
Наряду с этим концепция определяет приоритетные направления кадровой политики. В их числе:
- Противодействие угрозам кадровой безопасности;
- Совершенствование механизмов прогнозирования кадровой потребности;
- Стимулирование кадров к повышению производительности труда и уровня квалификации;
- Упорядочение процессов трудовой миграции.
«Приоритетами на макроэкономическом уровне являются обеспечение подготовки востребованных специалистов, эффективное использование кадров и создание условий для полной занятости, на региональном — формирование благоприятной среды и условий для закрепления кадров на местах», — указывается в релизе.
Отмечается, что документ обеспечивает не только преемственность по отношению к ранее принятым документам, но и также учитывает практику работы с кадрами, включая общемировые тенденции развития трудовых отношений, современные риски и угрозы кадровой безопасности страны.
