Минтруда Беларуси разъяснило порядок привлечения на работу в выходные

Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило правила привлечения работников к работе в выходные дни. Информация опубликована 26 июля на официальном сайте ведомства.

По нормам законодательства Республики Беларусь, выходной день является нерабочим днем, гарантированным Конституцией и Трудовым кодексом. Однако в некоторых случаях привлечение к работе возможно при соблюдении установленных норм.

Работник может быть привлечен к работе по инициативе нанимателя с письменного согласия работника (например, для выполнения срочного заказа) или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Без согласия работника привлечение возможно только в исключительных случаях:

• для предотвращения аварий, катастроф, устранения последствий стихийных бедствий, несчастных случаев,
• ликвидации неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь),
• оказания экстренной медицинской помощи медицинским персоналом.

Категорически запрещено привлекать к работе в выходные дни беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия) и инвалидов, если это запрещено индивидуальной программой реабилитации.

Компенсация за работу в выходной день предусматривает доплату к заработной плате не менее часовой тарифной ставки (тарифного оклада), оклада либо неоплачиваемый день отдыха по согласованию с нанимателем.

Заработная плата за отработанные в выходные дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Максимальное количество выходных дней, которые можно использовать для работы, — 12 дней в год (кроме исключительных случаев).