Минтруда: в подростках работодатели видят резерв кадров

Работодатели рассматривают подростков как потенциальный источник трудовых ресурсов. Об этом сообщил 25 мая Сергей Кацко, руководитель управления организации работы государственной службы занятости населения и альтернативной службы Министерства труда и социальной защиты населения, в ходе пресс-конференции БЕЛТА.

«Лето – время отдыха, особенно для молодежи, которая стремится провести его активно. Многие молодые люди хотят не только отдохнуть, но и заработать деньги и получить первый трудовой опыт.

Министерство труда и социальной защиты поддерживает это стремление и начинает подготовку к летнему периоду заранее, еще зимой. Основная задача – организация временной занятости молодежи совместно с работодателями. Эта работа ведется по двум направлениям: с государственной финансовой поддержкой и за счет средств самих работодателей.

Первое направление в основном реализуется при учебных заведениях, и в нем участвуют подростки 14-16 лет. Работодатели относятся к ним с осторожностью из-за ограничений, связанных с возрастом, таких как сокращенный рабочий день и перечень допустимых легких работ. Поэтому подростки этого возраста чаще всего работают при учебных заведениях», – пояснил Сергей Кацко.

Он также отметил, что в связи с высоким спросом на работников, отношение работодателей к молодежи меняется.

«Они видят в ней перспективный кадровый резерв. От работодателей поступал запрос на возможность трудоустройства молодежи. С этой целью Министерство труда и социальной защиты пересмотрело перечень легких видов работ, доступных для подростков 14-16 лет, увеличив его с 17 до 23 позиций.

Теперь они могут выполнять простые работы по сборке и разборке механизмов, сборке мебели с использованием ручного инструмента, работать в диспетчерских и справочно-информационных службах, заниматься флористикой. Также был обновлен список работ, запрещенных для лиц моложе 18 лет. В нем указаны конкретные профессии, на которые нельзя принимать эту категорию молодежи.

Ранее запрет распространялся на все профессии в определенных производствах, теперь же он касается только профессий, непосредственно связанных с технологическим процессом. Это расширение позволило принимать подростков на работу по более чем 160 профессиям», – добавил руководитель управления.