Может ли наниматель лишить белорусов 13‑й зарплаты: объясняет адвокат

Наниматель может лишить работника 13‑й зарплаты, потому что это не обязанность, а форма поощрения, и всё решают внутренние документы организации. Об этом 16 апреля сообщает Главное управление юстиции Гомельского облисполкома со ссылкой на заведующую юридической консультацией Добрушского района Викторию Романчикову.

Как трактуется 13‑я зарплата

Юрист подчёркивает, что понятия «13‑я зарплата» в белорусском законодательстве нет. С точки зрения трудового права это годовая премия, которая относится к поощрениям за работу.
Статья 196 Трудового кодекса даёт нанимателю право поощрять работников, но не устанавливает конкретные виды таких поощрений и не делает их обязательными.

Кто и на каких основаниях решает вопрос выплаты

Условия назначения и выплаты 13‑й зарплаты определяются самим нанимателем. Они фиксируются в коллективном договоре, соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах, где же обычно прописывают и основания для лишения премии (нарушение дисциплины, невыполнение планов, прогулы и др.).

Поэтому 13‑я зарплата может касаться как всех сотрудников компании, так и отдельных категорий работников – это также зависит от того, как это оформлено во внутренних документах.

Обязательна ли 13‑я зарплата и что делать работнику

Выплата годовой премии – право нанимателя, а не его обязанность, даже если в обиходе её называют 13‑й зарплатой.

Чтобы понять, могут ли лично вас лишить этой выплаты и по каким причинам, нужно изучить коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иные локальные акты и при необходимости уточнить всё в отделе кадров или у юриста по месту работы.